球王会官方售賣老東家資訊 被告索賠43萬

　　北京晨報訊（記者 顏斐）楊女士原就職于一家為航空公司供给候選飛行員資訊的办理顧問公司，離職後她被老東家以違反競業约束為由告上法庭，遭43萬元索賠。公司稱，楊女士離職後就職于競爭單位，共推薦了21名飛行員，獲益63000美元。昨天上午，朝陽法院開庭審理了此案。

　　原告北京泰思德宸企業办理顧問有限公司訴稱，該公司是一家為各大航空公司供给候選飛行員資訊並招募飛行員服務的公司。2015年4月，楊女士入職公司擔任入職顧問一職，首要負責將俄羅斯飛行員推薦給海南航空公司。2016年4月，楊女士提出辭職申請，雙方簽訂了書面《離職協議書》，約定楊女士離職後12個月內不得自營或為别人經營與公司有競爭關係的業務，也不得受聘于從事與公司有競爭關係的業務的單位。在上述競業约束期內，公司每月向楊女士付出競業约束補償費公民幣1800元。

　　公司稱，楊女士離職後去了一家與原告公司有競爭業務的公司，推薦的候選飛行員資訊是從原告處獲取的保密資訊，共推薦了21名飛行員，楊女士為此獲益63000美元。楊女士的行為違反了競業约束約定，給其形成了巨大的經濟損失。

　　據悉，原告公司曾申請勞動裁定，但被朝陽區裁定委駁回。因不服勞動裁定裁決，公司起訴要求楊女士付出違反競業约束約定的違約金及賠償金共計43萬餘元。

　　庭審中，楊女士的代理人認可裁定裁決，不同意賠償。代理人表明，原被告雙方沒有違反競業约束義務付出違約金的約定，原告也無證據證明楊女士違反競業约束義務。“根據《反不正當競爭法》關於商業隐秘的定義，客戶名單不屬於商業隐秘。”别的，1800元競業约束補償費標準也很低。據代理人稱，楊女士在原告公司任職時只負責與飛行員聯絡、接機作业，不包括推薦飛行員。離職後，她也並未入職其他公司。

　　對此，原告公司表明，保密協議和競業约束條款合法有用，被告應當恪守。飛行員的資訊是公司賴以生计的底子，勞動合同、保密協議和離職協議均強調客戶名單是商業隐秘。楊女士在職期間私藏客戶資源，違反合同約定，應承擔違約責任。“被告一年從原告公司挖走21名飛行員，形成的損失賠償金額有合理性，應得到援助。”