据媒体报道，在广东广州海珠区一个小路旁边，站满了招工的制衣厂老板。他们举着牌子排着队，等着路过的工人选择。一位老板说，之前是老板挑工人，贴个广告就有人来，现在就是在路旁边等上一整天，都很难招到人。

　　“老板街头排队被工人挑”更多折射了当时作业观念的改动。跟着劳动者文化水平的不断进步，他们在作业上不再仅仅单纯地考虑薪酬待遇的凹凸，还会归纳考量作业的生长空间、环境、爱好等要素。

　　相对于劳动者作业观念的改动，一部分传统劳动密集型企业却仍然连续陈腐的用工形式，不是经过进步劳动生产率来提高赢利，而是首要依托廉价劳动力来盈余。对劳动者来说，此类企业由于生长空间有限、作业环境较差，现已失去了对工人的吸引力。

　　面临作业观念改动和用工结构性缺少之间的对立，一方面，这会倒逼相关企业改动观念，不断进步生产技术和功率，改善用工形式，发明更好的作业环境，供给杰出的个人生长空间，并给予劳动者合理薪酬待遇，以此纾解用工缺少问题。另一方面，年轻一代的劳动者，也不能好大喜功，而是要根据本身条件和专长等各方面实践择业、作业，无妨先作业后开展，逐渐完成自己的职业规划。

　　对劳动者来说，“老板街头排队被工人挑”是个好现象；对企业老板来说，也是个提示。等待劳资双方都能与时俱进，在新的作业局势下作出相应改动，在“双向选择”互动中，完成用工和作业的双赢。  （丁家发）